Інвестиції в людей, точніше, в їх освіту та розвиток стали обов'язковим атрибутом у житті кожної солідної компанії. І тут важливо одразу позначити два фокуси. Перший — це інвестиції у людський капітал у межах бізнесу. Другий — фінансування компаніями освітніх закладів, створення приватних вишів, інвестиції у науку тощо. В коментарі для порталу delo.ua Володимир Міропольський, HR лідер Corteva Agriscience в Україні та Польщі, зазначив, що сьогодні великі українські та міжнародні компанії активно працюють над впровадженням власних ініціатив щодо навчання, підготовки та подальшого розвитку фахівців. Однак цього недостатньо, щоб вирішити питання з нестачею кваліфікованих спеціалістів.
"Система освіти не розвивається у необхідній динаміці розвитку економіки. Компанії фокусуються на підтримці студентів, ідентифікації найкращих потенційних фахівців, співпрацюючи з кафедрами університетів, і навіть відкривають свої власні напрями підготовки фахівців у колабораціях із вищими навчальними закладами. Проте складнощі вже починаються із середньої школи, де якість навчання падає, особливо за напрямами STEM. Пандемія та дистанційне навчання школярів та студентів лише ускладнюють складнощі у підготовці фахівців, і це у свою чергу в майбутньому з великою ймовірністю виявить негативне вплив на ринок фахівців у найближчі 5-10 років", - зазначив Міропольський.
Детальніше читайте за посиланням.